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Veille juridique - Actualité professionnelle des Collectivités Territoriales






Emploi et insertion professionnelle

Doc - Réseau Emplois Compétences : un premier bilan et de nouvelles perspectives

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 20/10/2017 )



Doc - Réseau Emplois Compétences : un premier bilan et de nouvelles perspectives
La création du Réseau Emplois Compétences a été actée lors de la grande conférence sociale de 2013 pour :
- Anticiper les compétences de demain pour accompagner les transitions professionnelles et développer un emploi de qualité : dans une économie en forte mutation, où les trajectoires sont plus heurtées, notre capacité collective à adapter les compétences des jeunes en formation initiale, des salariés et des demandeurs d’emploi aux besoins de l’économie et à faciliter les transitions professionnelles devient un facteur décisif de compétitivité et de développement de l’emploi. 
- Renforcer notre capacité collective en matière d’observation et de prospective : espace d’échanges et de dialogue entre les acteurs de l’observation et de la prospective des emplois et compétences, le REC vise la production d’une expertise collective sur la meilleure manière d’identifier les besoins en compétences de demain, et la diffusion de ces travaux auprès des instances représentatives et des acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’orientation

Si les travaux et les réflexions sur l’avenir du Réseau ont largement été abordés lors de ce premier bilan, le sujet central des échanges a été la formation vue comme "la" réponse à la crise de l’emploi. Notamment la formation des chômeurs. 

Il ressort des divers échanges que l’approche classique qui repose sur la mise en correspondance a priori des formations et des emplois - la logique "adéquationniste" - n’est plus l’approche la plus pertinente. En effet, des critères autres que la simple correspondance entre spécialité de la formation et spécialité de l’emploi, rentrent également en compte dans les modalités de recrutement : savoir-être, contacts personnels, expérience, etc. Le diplôme est souvent nécessaire mais rarement suffisant. La solution prônée par les participants est la reconnaissance des compétences professionnelles et la mise en place de dispositifs d’accompagnement des individus afin de sécuriser leurs parcours professionnels

France Stratégie - Rapport - 2017-10-19

Bilan d’étape avec Sandrine Aboubadra-Pauly, expert à France Stratégie, et Marième Diagne, chargée d’étude au département Travail, emploi, compétences, toutes deux en charge du Réseau.
France Stratégie - 2017-10-19


 











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