L’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) et le CNFPT ont signé le 3 juillet 2019, une convention triennale qui propose de développer et faciliter la coopération entre ces deux organismes. L’objectif est d’optimiser le service apporté aux agents des deux fonctions publiques et l’utilisation des fonds consacrés à la formation, mais aussi de favoriser les échanges de pratiques et d’expériences au bénéfice des agents des deux fonctions publiques.
En effet, depuis plusieurs années, différentes actions de sensibilisation, d’information ou de formation ont été conduites par l’ANFH et le CNFPT sur les territoires.
Les problématiques partagées entre l’ANFH et le CNFPT conduisent à envisager le développement d’une offre conjointe pour y répondre. Plusieurs domaines seront concernés :
- Des formations "métier" pour répondre aux évolutions de certains métiers avec par exemple : la professionnalisation de la fonction RH ou achat, la mise en œuvre du DPC (développement professionnel continu) pour les professionnels de santé… ;
- Des formations de type "compétences-clé" et savoirs de base en direction des publics les plus fragiles, voire en situation d’illettrisme ;
- Des formations et des dispositifs d’accompagnement sur les thématiques RH et managériales partagées ;
- Des échanges et une coopération accentuée sur les partenariats en commun (CNSA, FIPHFP…) ;
- Des actions de professionnalisation et d’échanges de pratiques en direction des personnels des deux structures ;
- Des actions partagées de sécurisation juridique.
CNFPT - Communiqué complet- 2019- 07-03
En effet, depuis plusieurs années, différentes actions de sensibilisation, d’information ou de formation ont été conduites par l’ANFH et le CNFPT sur les territoires.
Les problématiques partagées entre l’ANFH et le CNFPT conduisent à envisager le développement d’une offre conjointe pour y répondre. Plusieurs domaines seront concernés :
- Des formations "métier" pour répondre aux évolutions de certains métiers avec par exemple : la professionnalisation de la fonction RH ou achat, la mise en œuvre du DPC (développement professionnel continu) pour les professionnels de santé… ;
- Des formations de type "compétences-clé" et savoirs de base en direction des publics les plus fragiles, voire en situation d’illettrisme ;
- Des formations et des dispositifs d’accompagnement sur les thématiques RH et managériales partagées ;
- Des échanges et une coopération accentuée sur les partenariats en commun (CNSA, FIPHFP…) ;
- Des actions de professionnalisation et d’échanges de pratiques en direction des personnels des deux structures ;
- Des actions partagées de sécurisation juridique.
CNFPT - Communiqué complet- 2019- 07-03