La France dispose d’un solide outil, construit au milieu des années 1950 et plusieurs fois rénové pour tenir compte des transformations de l’emploi : la nomenclature dites des « catégories socioprofessionnelles » (les « CSP »). Cet outil rassemble les personnes en grands groupes à partir de leur profession, suivant plusieurs critères (diplôme, revenu, place dans la hiérarchie, etc.). Cette nomenclature est très utilisée dans le débat public.
L’outil a été construit alors que la moitié des femmes ne travaillait pas, contre 95 % des hommes.
Jusqu’en 2015, c’était encore la position sociale de l’homme dans le couple qui prévalait. Depuis, c’est celle de l’actif le plus âgé. En 70 ans, les choses ont changé. Plus de 40 % des cadres sont des femmes, et le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans dépasse les 80 %
Depuis 2018, un travail important a été mené pour déterminer des catégories en étudiant la position des deux conjoints ensemble
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L’outil a été construit alors que la moitié des femmes ne travaillait pas, contre 95 % des hommes.
Jusqu’en 2015, c’était encore la position sociale de l’homme dans le couple qui prévalait. Depuis, c’est celle de l’actif le plus âgé. En 70 ans, les choses ont changé. Plus de 40 % des cadres sont des femmes, et le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans dépasse les 80 %
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