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Alors qu’un(e) salarié(e) sur deux sera en âge de liquider ses droits à la retraite en 2030, plus de 660 000 recrutements sont à prévoir, auxquels s’ajouteront 130 000 assistants de vie supplémentaires pour faire face au vieillissement de la population.
Les partenaires sociaux ont encadré l’accès aux contrats d’apprentissage par les particuliers employeurs en tenant compte des spécificités de la relation de travail au domicile privé. Ainsi, le particulier employeur peut donner mandat de délégation pour l’exercice de sa fonction de tuteur à une structure tierce désignée par la branche.
L’APNI (Association Paritaire Nationale Interbranche pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés du secteur), assure un rôle d’employeur relais pour assurer la prise en charge des salaires et des frais de vie.
Le niveau d’exigence de la branche se situe clairement au-delà des exigences règlementaires de droit commun et vise à garantir l’excellence des parcours qui seront proposés aux apprentis.
FEPEM >> Communiqué complet
Les partenaires sociaux ont encadré l’accès aux contrats d’apprentissage par les particuliers employeurs en tenant compte des spécificités de la relation de travail au domicile privé. Ainsi, le particulier employeur peut donner mandat de délégation pour l’exercice de sa fonction de tuteur à une structure tierce désignée par la branche.
L’APNI (Association Paritaire Nationale Interbranche pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés du secteur), assure un rôle d’employeur relais pour assurer la prise en charge des salaires et des frais de vie.
Le niveau d’exigence de la branche se situe clairement au-delà des exigences règlementaires de droit commun et vise à garantir l’excellence des parcours qui seront proposés aux apprentis.
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