30 % des entreprises européennes considèrent qu’entre trois et six mois sont nécessaires pour recruter un professionnel qualifié en cybersécurité.
L’absence d’expérience concrète des candidats malgré leurs diplômes, constitue un des grands défis cités, tout comme le coût élevé du recrutement et la concurrence mondiale en matière d’acquisition de talents, relève Kaspersky qui vient de dévoiler sa dernière étude.
Alors que le marché du travail, au niveau mondial, continue sa quête à la recherche de professionnels de la sécurité informatique, la dernière étude Kaspersky révèle que pour 41% des entreprises, leurs équipes spécialisées en cybersécurité sont en sous-effectif.
Elle cherche à évaluer l’état actuel du marché du travail et à analyser les raisons exactes pour lesquelles il existe un réel manque d’experts en cybersécurité. L’étude met également en exergue les compétences et les caractéristiques que les patrons exigent lorsqu’ils recrutent un professionnel.
Au sommaire
- Des chiffres alarmants
- Un écart énorme entre diplômes et compétences
- Un coût trop élevé
- Un processus d'embauche complexe
- Les 3 recommandations de Kaspersky
Le rapport complet est disponible en cliquant sur ce lien .
Source Info DSI
L’absence d’expérience concrète des candidats malgré leurs diplômes, constitue un des grands défis cités, tout comme le coût élevé du recrutement et la concurrence mondiale en matière d’acquisition de talents, relève Kaspersky qui vient de dévoiler sa dernière étude.
Alors que le marché du travail, au niveau mondial, continue sa quête à la recherche de professionnels de la sécurité informatique, la dernière étude Kaspersky révèle que pour 41% des entreprises, leurs équipes spécialisées en cybersécurité sont en sous-effectif.
Elle cherche à évaluer l’état actuel du marché du travail et à analyser les raisons exactes pour lesquelles il existe un réel manque d’experts en cybersécurité. L’étude met également en exergue les compétences et les caractéristiques que les patrons exigent lorsqu’ils recrutent un professionnel.
Au sommaire
- Des chiffres alarmants
- Un écart énorme entre diplômes et compétences
- Un coût trop élevé
- Un processus d'embauche complexe
- Les 3 recommandations de Kaspersky
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