Face aux difficultés de recrutement des entreprises, les politiques de formation à destination des demandeurs d’emploi, comme le Plan d’Investissement dans les compétences (PIC), se concentrent de plus en plus sur les métiers en tension, pensant la formation comme un levier à même de réduire les écarts entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises.
Cette étude évalue l’impact de la formation professionnelle sur les chances des candidats en reconversion professionnelle d’obtenir un entretien d’embauche dans six métiers en forte tension. À travers une méthode par correspondance, elle compare les taux de rappel de candidatures fictives reflétant divers profils : candidats disposant de la formation initiale pour le métier visé, candidats en reconversion sans formation complémentaire, et candidats ayant suivi une formation courte ou longue.
Les chercheurs montrent que les formations longues augmentent significativement les chances de rappel, rapprochant les candidats en reconversion de ceux disposant de la formation initiale, tandis que les formations courtes n’ont pas d’effet significatif. Le rôle de la formation est cependant moindre pour les métiers des employé.es de restauration, pour lesquels les taux de rappel sont peu sensibles à la formation.
Source - DARES
Cette étude évalue l’impact de la formation professionnelle sur les chances des candidats en reconversion professionnelle d’obtenir un entretien d’embauche dans six métiers en forte tension. À travers une méthode par correspondance, elle compare les taux de rappel de candidatures fictives reflétant divers profils : candidats disposant de la formation initiale pour le métier visé, candidats en reconversion sans formation complémentaire, et candidats ayant suivi une formation courte ou longue.
Les chercheurs montrent que les formations longues augmentent significativement les chances de rappel, rapprochant les candidats en reconversion de ceux disposant de la formation initiale, tandis que les formations courtes n’ont pas d’effet significatif. Le rôle de la formation est cependant moindre pour les métiers des employé.es de restauration, pour lesquels les taux de rappel sont peu sensibles à la formation.
Source - DARES