On les dit idéalistes et inconstants mais, quand on interroge les jeunes adultes sur leurs critères pour rejoindre une entreprise, ils citent en premier lieu, « avoir un bon salaire » (42 %).
Après la rémunération, les jeunes citent l’importance de l’ambiance de travail (36 %), le sentiment d’être utile (31 %) et l’intérêt des missions (25 %).
Quid de l’environnement ?
Bien qu’elle ait la réputation d’être la génération verte, la jeunesse née au début des années 2000 cite seulement à 17 % la protection environnementale comme une valeur attractive des entreprises.
Travailler pour vivre, et non l’inverse
Même si ce type d’idéal est réservé à une catégorie privilégiée de la jeunesse, il est révélateur d’un certain optimisme, preuve que la crise sanitaire n’a pas freiné tous les rêves.
CAF >> Etude complète
Après la rémunération, les jeunes citent l’importance de l’ambiance de travail (36 %), le sentiment d’être utile (31 %) et l’intérêt des missions (25 %).
Quid de l’environnement ?
Bien qu’elle ait la réputation d’être la génération verte, la jeunesse née au début des années 2000 cite seulement à 17 % la protection environnementale comme une valeur attractive des entreprises.
Travailler pour vivre, et non l’inverse
Même si ce type d’idéal est réservé à une catégorie privilégiée de la jeunesse, il est révélateur d’un certain optimisme, preuve que la crise sanitaire n’a pas freiné tous les rêves.
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