Toluna Harris Interactive a réalisé pour l’Institut Montaigne une nouvelle enquête visant à mesurer le rapport qu’entretiennent les jeunes au travail, qu’ils soient dans la vie active ou non.
Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs. Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête dessine le portrait d'une jeunesse attachée au travail, mais confrontée à un décalage prégnant entre les attentes qu'elle formule et la réalité des emplois qu’elle occupe, ouvrant ainsi la voie à des formes d’insatisfaction professionnelle.
Au sommaire :
- Frustrés, fatalistes, rebelles, satisfaits… 4 profils types de jeunes actifs
- Un nouveau rapport au travail marqué par un profond décalage entre attentes et réalité
- L’entrepreneuriat : une solution envisagée par les jeunes salariés désabusés
- L’orientation : un impact majeur qui se renforce avec le temps
- Une déconnexion entre les attentes des jeunes et le management en entreprise
- Rapport au travail et à la politique : un fort désengagement et une polarisation chez les jeunes actifs
Les jeunes et le travail : aspirations et désillusions des 16-30 ans(166 pages)
Synthèse(5 pages)
Toluna Harris Interactive - Enquête pour L'Institut Montaigne
Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs. Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête dessine le portrait d'une jeunesse attachée au travail, mais confrontée à un décalage prégnant entre les attentes qu'elle formule et la réalité des emplois qu’elle occupe, ouvrant ainsi la voie à des formes d’insatisfaction professionnelle.
Au sommaire :
- Frustrés, fatalistes, rebelles, satisfaits… 4 profils types de jeunes actifs
- Un nouveau rapport au travail marqué par un profond décalage entre attentes et réalité
- L’entrepreneuriat : une solution envisagée par les jeunes salariés désabusés
- L’orientation : un impact majeur qui se renforce avec le temps
- Une déconnexion entre les attentes des jeunes et le management en entreprise
- Rapport au travail et à la politique : un fort désengagement et une polarisation chez les jeunes actifs
Les jeunes et le travail : aspirations et désillusions des 16-30 ans(166 pages)
Synthèse(5 pages)
Toluna Harris Interactive - Enquête pour L'Institut Montaigne