Les principaux enseignements de notre sondage
Les Français voient les seniors comme des salariés précieux pour les entreprises
Ils émettent en revanche des doutes sur leur capacité de travail
Mais ils ne cèdent pas aux stéréotypes sur les salariés seniors pour autant :
- Ils ne les considèrent ni comme des freins à la cohésion des équipes, ni comme une entrave à l’insertion professionnelle des jeunes.
- Seuls 41% des Français pensent que les salariés seniors sont coûteux et 37% qu’ils sont fragiles.
- 2 Français sur 3 sont bien conscients des difficultés que les salariés seniors peuvent rencontrer dans la sphère professionnelle :
- D’ailleurs, 1 salarié senior sur 4 a déjà rencontré des difficultés pour être recruté en raison de son âge (24%).
Dans le même temps, les Français n’ont pas le sentiment que les acteurs institutionnels du monde de l’emploi s’impliquent autant qu’il le faudrait pour l’emploi des seniors
Dans ce contexte de discriminations connues et d’attentes d’un accompagnement renforcé, les mesures envisageables pour doper l’emploi des seniors sont plébiscitées par les Français.
- 88% sont favorables à renforcer le droit à la retraite progressive, 81% à la mise en place d’un index senior et 74% à ce que soient prises des sanctions financières à l’encontre des entreprises ne mettant pas en place de plan pour l’emploi des seniors.
- Les Français soutiennent quasi-unanimement (83%) le principe d’un CDI senior qui prévoirait une réduction des charges des employeurs pour les recrutements de salariés de plus de 55 ans.
Pour consulter le communiqué de presse, cliquez ici .
Source ODOXA
Les Français voient les seniors comme des salariés précieux pour les entreprises
Ils émettent en revanche des doutes sur leur capacité de travail
Mais ils ne cèdent pas aux stéréotypes sur les salariés seniors pour autant :
- Ils ne les considèrent ni comme des freins à la cohésion des équipes, ni comme une entrave à l’insertion professionnelle des jeunes.
- Seuls 41% des Français pensent que les salariés seniors sont coûteux et 37% qu’ils sont fragiles.
- 2 Français sur 3 sont bien conscients des difficultés que les salariés seniors peuvent rencontrer dans la sphère professionnelle :
- D’ailleurs, 1 salarié senior sur 4 a déjà rencontré des difficultés pour être recruté en raison de son âge (24%).
Dans le même temps, les Français n’ont pas le sentiment que les acteurs institutionnels du monde de l’emploi s’impliquent autant qu’il le faudrait pour l’emploi des seniors
Dans ce contexte de discriminations connues et d’attentes d’un accompagnement renforcé, les mesures envisageables pour doper l’emploi des seniors sont plébiscitées par les Français.
- 88% sont favorables à renforcer le droit à la retraite progressive, 81% à la mise en place d’un index senior et 74% à ce que soient prises des sanctions financières à l’encontre des entreprises ne mettant pas en place de plan pour l’emploi des seniors.
- Les Français soutiennent quasi-unanimement (83%) le principe d’un CDI senior qui prévoirait une réduction des charges des employeurs pour les recrutements de salariés de plus de 55 ans.
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Source ODOXA