Sans revendication particulière des syndicats, l’Association des responsables de copropriété (ARC) a pris l’initiative d’organiser le 31 août une négociation de salaire pour tenir compte de l’évolution du SMIC et des effets de l’inflation sur le pouvoir d’achat ; et ce, en sus de la négociation sur les salaires 2022 dont l’avenant a été étendu en juin dernier.
Dans l’esprit de l’ARC, il s’agit d’anticiper la future augmentation du Smic en 2023 et d’aborder les négociations de 2023 dans une situation plus confortable. Cependant, pour la FedEpl, ces arguments ne tiennent pas, puisqu’en cumul avec la négociation de 2022, les salaires seraient revalorisés bien au-delà des effets de l’inflation.
La FedEpl a donc souhaité limiter la revalorisation des salaires de branche au niveau de celle du SMIC qui a été augmenté de 2% le 1er août dernier, mais malheureusement elle n’a pas été suivie.
Les EPL >> Communiqué complet
Dans l’esprit de l’ARC, il s’agit d’anticiper la future augmentation du Smic en 2023 et d’aborder les négociations de 2023 dans une situation plus confortable. Cependant, pour la FedEpl, ces arguments ne tiennent pas, puisqu’en cumul avec la négociation de 2022, les salaires seraient revalorisés bien au-delà des effets de l’inflation.
La FedEpl a donc souhaité limiter la revalorisation des salaires de branche au niveau de celle du SMIC qui a été augmenté de 2% le 1er août dernier, mais malheureusement elle n’a pas été suivie.
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