Le rapport en auto-saisine a été présenté au CSFPT et adopté à l’unanimité de l’ensemble des membres présents du CSFPT.
Les travaux consacrés aux conditions de travail et de vie des agentes et agents territoriaux mahorais ont débuté bien avant les crises climatiques récentes (cyclone Chido en décembre 2024 et tempête Dikeledi en janvier 2025). Cette démarche, validée lors du bureau du 24 février 2024, a permis de dresser un diagnostic de la situation et de formuler des préconisations adaptées aux spécificités du territoire.
Les auditions, conduites entre 2024 et 2026 auprès d’élus, de représentants des personnels, d’employeurs territoriaux et de personnalités qualifiées, ont livré des témoignages de terrain qui convergent tous vers un même constat. Mayotte est un territoire où l’on travaille dans des conditions très dégradées, en raison notamment de l’insécurité et de la crise de l’eau.
Face à ces constats, les priorités sont claires :
- garantir l’accès à l’eau potable,
- renforcer la sécurité,
- lancer un plan d’urgence pour l’éducation,
- développer les infrastructures administratives et médicales de proximité
- et assurer l’équité de rémunération des agents publics des trois versants de la fonction publique en cohérence avec la Réunion.
C’est bien une meilleure prise en compte par l’Etat des problématiques fortes de ce territoire complexe et de ses agents publics qui est préconisée.
Ce rapport ayant été adopté, sera adressé aux ministres concernés afin qu’il leur soit présenté rapidement.
CSFPT
Les travaux consacrés aux conditions de travail et de vie des agentes et agents territoriaux mahorais ont débuté bien avant les crises climatiques récentes (cyclone Chido en décembre 2024 et tempête Dikeledi en janvier 2025). Cette démarche, validée lors du bureau du 24 février 2024, a permis de dresser un diagnostic de la situation et de formuler des préconisations adaptées aux spécificités du territoire.
Les auditions, conduites entre 2024 et 2026 auprès d’élus, de représentants des personnels, d’employeurs territoriaux et de personnalités qualifiées, ont livré des témoignages de terrain qui convergent tous vers un même constat. Mayotte est un territoire où l’on travaille dans des conditions très dégradées, en raison notamment de l’insécurité et de la crise de l’eau.
Face à ces constats, les priorités sont claires :
- garantir l’accès à l’eau potable,
- renforcer la sécurité,
- lancer un plan d’urgence pour l’éducation,
- développer les infrastructures administratives et médicales de proximité
- et assurer l’équité de rémunération des agents publics des trois versants de la fonction publique en cohérence avec la Réunion.
C’est bien une meilleure prise en compte par l’Etat des problématiques fortes de ce territoire complexe et de ses agents publics qui est préconisée.
Ce rapport ayant été adopté, sera adressé aux ministres concernés afin qu’il leur soit présenté rapidement.
CSFPT