Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Alors que les salariés avaient initialement jusqu'au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur CPF, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne, a décidé de repousser cette échéance au 30 juin 2021.
La ministre a adressé un courrier aux chefs d’entreprise, aux fédérations professionnelles et aux partenaires sociaux pour leur rappeler la nécessité d’inciter les salariés à effectuer cette démarche et à se former, en particulier dans cette période. Renforcer les compétences des salariés par la formation professionnelle est une des priorités du plan de relance pour laquelle «Mon Compte Formation» est un levier essentiel d’accès ou de maintien dans l’emploi. Les droits acquis au titre du DIF avant 2015 peuvent représenter jusqu’à 1800 euros, pour ceux qui n’y ont jamais fait appel.
En novembre 2019, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et la Caisse des Dépôts ont lancé le service Mon Compte Formation, une application et un site internet, développés et gérés par la Caisse des Dépôts, qui permettent aujourd’hui à des millions d’actifs d’accéder facilement à des formations. En quelques clics, chaque salarié peut consulter ses droits, rechercher une formation et la payer directement. Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité d’abonder de manière très simple les CPF de leurs salariés pour les cibler sur des formations présentant un intérêt particulier pour l’entreprise. Plus d’un million d’actifs a déjà utilisé le service en un an. Pour en savoir plus
Pour saisir ses heures de DIF, rendez-vous sur le site internet ou l’application mobile Mon Compte Formation ! Le mode d'emploi "comment transférer ses heures DIF sur son CPF" est accessible sur le site MonCompteFormation
Source >> CDC
La ministre a adressé un courrier aux chefs d’entreprise, aux fédérations professionnelles et aux partenaires sociaux pour leur rappeler la nécessité d’inciter les salariés à effectuer cette démarche et à se former, en particulier dans cette période. Renforcer les compétences des salariés par la formation professionnelle est une des priorités du plan de relance pour laquelle «Mon Compte Formation» est un levier essentiel d’accès ou de maintien dans l’emploi. Les droits acquis au titre du DIF avant 2015 peuvent représenter jusqu’à 1800 euros, pour ceux qui n’y ont jamais fait appel.
En novembre 2019, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et la Caisse des Dépôts ont lancé le service Mon Compte Formation, une application et un site internet, développés et gérés par la Caisse des Dépôts, qui permettent aujourd’hui à des millions d’actifs d’accéder facilement à des formations. En quelques clics, chaque salarié peut consulter ses droits, rechercher une formation et la payer directement. Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité d’abonder de manière très simple les CPF de leurs salariés pour les cibler sur des formations présentant un intérêt particulier pour l’entreprise. Plus d’un million d’actifs a déjà utilisé le service en un an. Pour en savoir plus
Pour saisir ses heures de DIF, rendez-vous sur le site internet ou l’application mobile Mon Compte Formation ! Le mode d'emploi "comment transférer ses heures DIF sur son CPF" est accessible sur le site MonCompteFormation
Source >> CDC
Dans la même rubrique
-
Actu RH // Accord de méthode à l’ouverture de la négociation sur le Télétravail - Les organisation syndicales valident le projet
-
Actu RH // Le CNFPT adapte son offre de formations aux nouvelles règles sanitaires : nouvelles mesures au 17 mai
-
Actu RH // Lancement des webinaires Handicap et emploi du FIPHFP : le télétravail et handicap au cœur des débats
-
Actu RH// Journée de solidarité : comment ça marche ?
-
Actu RH// Renouvellement des instances du CNFPT
