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Généraliser un état d’esprit d’innovation au sein de l’administration passe par le "faire confiance" aux agents publics. A côté du développement de tiers lieux et de l’ouverture d’espaces dédiés à l’innovation et à l’accélération des transformations, il reste de la place pour donner "Carte blanche" aux agents publics eux-mêmes pour innover dans leur façon de mettre en œuvre les politiques publiques.
C’est tout l’esprit de l’appel à projets "Défis Cartes Blanches" lancé en septembre 2018. Rendez-vous était donné au premier trimestre 2019 pour les 54 équipes qui avaient soumis leur candidature en décembre à l’appel à projet "Défis Cartes Blanches" initié par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), le secrétariat général pour l’investissement (SGPI), et la Caisse des dépôts et des consignations dans le cadre du Programme d’Investissement d’Avenir (PIA). La sélection fut épineuse tant les dossiers étaient de qualité. 24 défis, et autant d’équipes composées d’agents publics et de partenaires, ont été retenus pour intégrer l’étape d’incubation du programme "Défis Cartes Blanches".
Ils sont pompiers, praticiens hospitaliers, procureurs ou encore enseignants…et s’efforceront dans les prochains mois de concevoir des solutions nouvelles pour répondre à des problèmes usagers jusque-là sans solution. 24 équipes et 24 territoires se sont engagés. L’enjeu pour eux ? Faire partie des 3 à 5 solutions retenues en juillet pour être développées et expérimentées…
Modernisation.Gouv - Communiqué complet- 2019-03-27
C’est tout l’esprit de l’appel à projets "Défis Cartes Blanches" lancé en septembre 2018. Rendez-vous était donné au premier trimestre 2019 pour les 54 équipes qui avaient soumis leur candidature en décembre à l’appel à projet "Défis Cartes Blanches" initié par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), le secrétariat général pour l’investissement (SGPI), et la Caisse des dépôts et des consignations dans le cadre du Programme d’Investissement d’Avenir (PIA). La sélection fut épineuse tant les dossiers étaient de qualité. 24 défis, et autant d’équipes composées d’agents publics et de partenaires, ont été retenus pour intégrer l’étape d’incubation du programme "Défis Cartes Blanches".
Ils sont pompiers, praticiens hospitaliers, procureurs ou encore enseignants…et s’efforceront dans les prochains mois de concevoir des solutions nouvelles pour répondre à des problèmes usagers jusque-là sans solution. 24 équipes et 24 territoires se sont engagés. L’enjeu pour eux ? Faire partie des 3 à 5 solutions retenues en juillet pour être développées et expérimentées…
Modernisation.Gouv - Communiqué complet- 2019-03-27
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