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Digitalisation et gestion des ressources humaines : impacts et perspectives dans la Fonction publique

Rédigé par ID CiTé le 23/07/2019



Digitalisation et gestion des ressources humaines : impacts et perspectives dans la Fonction publique
Automatisation, robotisation, numérisation, dématérialisation, digitalisation… Autant de termes représentant l’évolution de l’impact des progrès techniques sur le monde des Hommes.

Si la numérisation (transfert d’un élément matériel sur un support immatériel) et la dématérialisation (production d’un document numérique sans recourir à un support physique) semblent déjà dépassés dans le vocabulaire commun, il n’en va pas de même pour la digitalisation, notion plus actuelle. 

Elle désigne, à elle seule, tous les changements qu’implique l’intégration de la technologie digitale au niveau des échanges humains et des outils. La question de la digitalisation n’est pas récente, en revanche, son intensification est relativement nouvelle.

De la dématérialisation à la digitalisation dans la Fonction publique
Si les directives de l’Etat n’ambitionnent pas encore ouvertement un déploiement de la digitalisation, elles en posent toutefois les prémisses au travers de la dématérialisation.
Celle-ci se propage dans les différentes aires de l’Etat qui y voit un moyen de réduire les coûts et d’améliorer les délais de traitement de l’information : plaintes en ligne, dématérialisation des procédures judiciaires, dématérialisation financière et comptable pour les hôpitaux et les collectivités, …

Les programmes de l’Etat prétendent à de véritables virages du numérique d’ici à 2022.En matière RH, l’impulsion de la dématérialisation a été donnée par 
une circulaire du 6 août 2016  prévoyant la dématérialisation des bulletins de paie des fonctionnaires de l’Etat. Même si cela semble discret, ce vent de technologie vient également souffler sur la gestion RH de la Fonction publique…

SOFAXIS - Analyse complète - 2019- 07-22

 







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