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Rendus obligatoires par la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019, les plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entrent dans leur phase de mise en œuvre en 2021 pour les administrations publiques.
Mesures de réduction des écarts (notamment de rémunération), de renforcement du signalement des actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes, autant de volets essentiels à investir pour les trois versants de la Fonction publique. Les bonnes pratiques en la matière sont nombreuses, tant dans la sphère publique que privée, mais encore insuffisamment partagées et opérationnelles.
En temps de crise sanitaire, la relance de la dynamique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes nécessite d’autant plus l’implication de tous, à commencer par les managers et les professionnels RH.
Ce rendez-vous proposera le témoignage de Brigitte Grésy, présidente du Haut Conseil à l’Egalité, ainsi qu’une table ronde d’experts de la thématique des trois versants de la Fonction publique, et enfin, ouvrira plus largement les débats au secteur privé avec l’intervention de la DRH de Monoprix, Sandra Hazelart, très mobilisée pour faire bouger les lignes.
Les inscriptions sont ouvertes.
Inscrivez-vous en ligne dès maintenant !
Consulter le programme .
Consulter le fonds documentaire .
Mesures de réduction des écarts (notamment de rémunération), de renforcement du signalement des actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes, autant de volets essentiels à investir pour les trois versants de la Fonction publique. Les bonnes pratiques en la matière sont nombreuses, tant dans la sphère publique que privée, mais encore insuffisamment partagées et opérationnelles.
En temps de crise sanitaire, la relance de la dynamique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes nécessite d’autant plus l’implication de tous, à commencer par les managers et les professionnels RH.
Ce rendez-vous proposera le témoignage de Brigitte Grésy, présidente du Haut Conseil à l’Egalité, ainsi qu’une table ronde d’experts de la thématique des trois versants de la Fonction publique, et enfin, ouvrira plus largement les débats au secteur privé avec l’intervention de la DRH de Monoprix, Sandra Hazelart, très mobilisée pour faire bouger les lignes.
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