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Olivier Dussopt a ouvert la cérémonie des 10 ans du Label Diversité

Rédigé par ID CiTé le 23/10/2019



Olivier Dussopt a ouvert la cérémonie des 10 ans du Label Diversité
Après avoir "félicité et remercié les lauréats du Label Diversité (ministères, collectivités territoriales, établissements publics, entreprises privées et associations) pour le choix ambitieux et engagé" qui a été le leur de "développer une démarche de labellisation Diversité, et pour certains d’entre vous, de double labellisation Egalité professionnelle et Diversité", le Secrétaire d’État Olivier Dussopt a rappelé que "la lutte contre les discriminations mais aussi la promotion de la diversité dans l’environnement du travail représentent un engagement quotidien, et constituent une priorité du Gouvernement aussi bien dans les politiques publiques qu’il porte que dans la gestion de ses ressources humaines".

"S’engager dans cette démarche et la faire reconnaitre par la commission nationale de labellisation est un puissant levier de transformation des administrations, des collectivités territoriales, des hôpitaux, et des entreprises" a indiqué le Secrétaire d’État Olivier Dussopt qui a par ailleurs souligné combien "l’importance de cette démarche est devenue un objet de dialogue social, innovant et fructueux".

Créé en 2008, le Label Diversité évalue et fait connaître les actions des administrations, des entreprises et des associations qui œuvrent pour la prévention des discriminations et l’amélioration continue de leurs pratiques dans les domaines des ressources humaines, de la communication, des achats publics, de l’implication dans les territoires et des services aux usagers. Le label Diversité contribue également au dialogue social au sein de chaque structure et au niveau national, la commission de labellisation comprenant des organisations représentatives des agents publics et des salariés, des représentants des organisations patronales, des experts des ressources humaines et des représentants de l’État œuvrant pour la même finalité, un environnement de travail à la fois ouvert et inclusif.

La fonction publique est mobilisée pour l’obtention du Label Diversité et d’une double labellisation Diversité et Égalité professionnelle depuis le comité interministériel égalité et citoyenneté de 2015, renforcé par le comité interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes de 2018. Ces impulsions successives ont produit des résultats significatifs dans les trois versants de la fonction publique, avec la labellisation de 33 structures publiques dont des collectivités locales

Fonction Publique - Communiqué complet- 2019-10-22

 







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