La proposition de loi prolonge l’expérimentation du contrat de travail à temps partagé à des fins d’employabilité, mise en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (2018).
Ce dispositif, qui cible les personnes éloignées de l’emploi, permet la mise à disposition temporaire d’un salarié entre deux entreprises : l’entreprise qui embauche le salarié d’une part, et une entreprise auprès de laquelle ce dernier est mis à disposition pour pallier ses besoins de recrutement d’autre part.
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Ce dispositif, qui cible les personnes éloignées de l’emploi, permet la mise à disposition temporaire d’un salarié entre deux entreprises : l’entreprise qui embauche le salarié d’une part, et une entreprise auprès de laquelle ce dernier est mis à disposition pour pallier ses besoins de recrutement d’autre part.
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