L’absentéisme dans l'entreprise ne laisse personne indifférent. Il provoque de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Il est souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, l’absentéisme suscite une alerte et entraîne des mesures correctives.
Comment définit-on l’absentéisme ? Comment construire des indicateurs ? Quelles en sont les causes ? L’absentéisme augmente-t-il en France ? Quelles démarches mettre en place pour mobiliser les acteurs ? Comment s’y prendre pour prévenir et gérer l’absentéisme dans l’entreprise ?
Telles sont quelques-unes des interrogations auxquelles cette publication s’attache à répondre. Elle propose, en quelques pages, des indications précises et concrètes pour que les acteurs en entreprise s’emparent de cette question et lui apportent des solutions adéquates.
ANACT - 2016-06-30
Comment définit-on l’absentéisme ? Comment construire des indicateurs ? Quelles en sont les causes ? L’absentéisme augmente-t-il en France ? Quelles démarches mettre en place pour mobiliser les acteurs ? Comment s’y prendre pour prévenir et gérer l’absentéisme dans l’entreprise ?
Telles sont quelques-unes des interrogations auxquelles cette publication s’attache à répondre. Elle propose, en quelques pages, des indications précises et concrètes pour que les acteurs en entreprise s’emparent de cette question et lui apportent des solutions adéquates.
ANACT - 2016-06-30