Le conseil d’administration du CNFPT a examiné le rapport faisant le bilan de l’année 2022 de l’apprentissage dans la Fonction publique territoriale. Il confirme la montée en charge de la compétence apprentissage avec 12 489 contrats pris en charge par le CNFPT (sachant qu’environ 300 contrats transmis très tardivement restent encore à instruire à cette date), soit une hausse de 9,1% par rapport à 2021. Pour rappel, en 2019, lorsque la compétence apprentissage est confiée au CNFPT, le nombre de nouveaux contrats par an était de 7500.
Concernant la répartition par niveau de qualification, les données de 2022 viennent corroborer les deux tendances majeures constatées depuis plusieurs années :
- la baisse relative en pourcentage des contrats concernant le premier niveau de qualification ;
- la hausse régulière des effectifs d’apprentis préparant un diplôme de l’enseignement supérieur, notamment de niveau égal ou supérieur à la licence.
Concernant le coût moyen annuel total facturé par les Organismes de Formation (OFA), incluant la part du CNFPT et le reste à charge de la collectivité territoriale, il augmente de manière importante, passant de 6 491 € en 2021 à 7 143 € en 2022. La demande croissante en apprentis sur des diplômes du supérieur contribue sans doute, pour partie, au renchérissement du coût moyen de formation.
Comme pour la cohorte de 2021, deux diplômes concentrent un volume prédominant d’apprentis, soit 16,9 % des effectifs (17,8 % en 2021) : le CAP accompagnement éducatif petite enfance et le CAP jardinier paysagiste.
Au sommaire
Un financement mis à mal
Des intentions de recrutement en forte hausse et un budget en baisse
Des critères de régulation pour les demandes de recrutement d’apprentis
Une demande d’égalité de traitement entre public et privé
CNFPT >> Note complète
Concernant la répartition par niveau de qualification, les données de 2022 viennent corroborer les deux tendances majeures constatées depuis plusieurs années :
- la baisse relative en pourcentage des contrats concernant le premier niveau de qualification ;
- la hausse régulière des effectifs d’apprentis préparant un diplôme de l’enseignement supérieur, notamment de niveau égal ou supérieur à la licence.
Concernant le coût moyen annuel total facturé par les Organismes de Formation (OFA), incluant la part du CNFPT et le reste à charge de la collectivité territoriale, il augmente de manière importante, passant de 6 491 € en 2021 à 7 143 € en 2022. La demande croissante en apprentis sur des diplômes du supérieur contribue sans doute, pour partie, au renchérissement du coût moyen de formation.
Comme pour la cohorte de 2021, deux diplômes concentrent un volume prédominant d’apprentis, soit 16,9 % des effectifs (17,8 % en 2021) : le CAP accompagnement éducatif petite enfance et le CAP jardinier paysagiste.
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Un financement mis à mal
Des intentions de recrutement en forte hausse et un budget en baisse
Des critères de régulation pour les demandes de recrutement d’apprentis
Une demande d’égalité de traitement entre public et privé
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