En avril, une étude de Stanford et du MIT a suivi pendant un an 5 000 employés aux Philippines, révélant une hausse de productivité de 14% grâce à l'IA. Cette découverte souligne l'impact positif de l'IA dans divers secteurs. Indeed, leader mondial en recrutement, a exploré ce sujet avec CensusWide en 2023, interrogeant recruteurs et candidats en France.
Malgré certaines inquiétudes, les professionnels RH français voient majoritairement l'IA comme un atout, notamment pour la productivité, l'organisation du travail et la quête de sens. Environ 62% croient que l'IA augmentera l'autonomie et la flexibilité des employés, 64% pensent qu'elle améliorera la nature des tâches, et 50% estiment qu'elle contribuera au bien-être et à la sécurité au travail.
De plus, 58% des responsables RH voient en l'IA un outil clé pour améliorer l'expérience d'embauche.
Au sommaire :
- De grandes attentes
- L’IA, plus utile une fois en poste que lors d’une candidature !
- Une aide à l'embauche
Info DSIArticle complet
Malgré certaines inquiétudes, les professionnels RH français voient majoritairement l'IA comme un atout, notamment pour la productivité, l'organisation du travail et la quête de sens. Environ 62% croient que l'IA augmentera l'autonomie et la flexibilité des employés, 64% pensent qu'elle améliorera la nature des tâches, et 50% estiment qu'elle contribuera au bien-être et à la sécurité au travail.
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