Le projet de recommandation sur le leadership et la capacité de la fonction publique présente 14 principes pour un service public adapté aux besoins selon trois grands piliers:
- Une fonction publique axée sur les valeurs où les valeurs communément comprises orientent une culture de leadership, de conception de politiques et de services axée sur les résultats et axée sur les citoyens;
- Un service public fiable et capable, capable d'identifier les aptitudes et les compétences dont il a besoin et qui aligne ses systèmes d'emploi sur les aptitudes et compétences nécessaires pour les développer, les motiver et fournir les ressources nécessaires à leur utilisation;
- Un service public réactif et adaptatif, doté des capacités, des ressources et de la souplesse nécessaires pour répondre efficacement et efficacement aux défis en évolution rapide, en cours et émergents.
Le projet de recommandation est diffusé publiquement pour consultation jusqu'au 14 septembre 2018 . Il s'agit toujours d'un travail en cours à l'OCDE et le contenu peut faire l'objet de modifications, notamment pour tenir compte des commentaires reçus lors de la consultation publique. Les réponses seront analysées et l'OCDE pourra les publier, mais uniquement de manière agrégée et anonyme. Les informations sur les répondants (pays de résidence, profession, etc.) seront collectées par l'OCDE uniquement à des fins statistiques.
Cliquez ici pour participer à la consultation
Les gouvernements, les responsables du recrutement, les responsables des ressources humaines, les organisations internationales, les universitaires et les particuliers sont encouragés à participer à cette consultation et à façonner l’avenir de l’emploi et du leadership dans le secteur public.
OCDE - 2018-08-30
- Une fonction publique axée sur les valeurs où les valeurs communément comprises orientent une culture de leadership, de conception de politiques et de services axée sur les résultats et axée sur les citoyens;
- Un service public fiable et capable, capable d'identifier les aptitudes et les compétences dont il a besoin et qui aligne ses systèmes d'emploi sur les aptitudes et compétences nécessaires pour les développer, les motiver et fournir les ressources nécessaires à leur utilisation;
- Un service public réactif et adaptatif, doté des capacités, des ressources et de la souplesse nécessaires pour répondre efficacement et efficacement aux défis en évolution rapide, en cours et émergents.
Le projet de recommandation est diffusé publiquement pour consultation jusqu'au 14 septembre 2018 . Il s'agit toujours d'un travail en cours à l'OCDE et le contenu peut faire l'objet de modifications, notamment pour tenir compte des commentaires reçus lors de la consultation publique. Les réponses seront analysées et l'OCDE pourra les publier, mais uniquement de manière agrégée et anonyme. Les informations sur les répondants (pays de résidence, profession, etc.) seront collectées par l'OCDE uniquement à des fins statistiques.
Cliquez ici pour participer à la consultation
Les gouvernements, les responsables du recrutement, les responsables des ressources humaines, les organisations internationales, les universitaires et les particuliers sont encouragés à participer à cette consultation et à façonner l’avenir de l’emploi et du leadership dans le secteur public.
OCDE - 2018-08-30