La loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) prévoit la création d’un fonds dédié à la prévention de l’usure professionnelle pour les professionnels soignants des établissements sociaux et médico-sociaux financés par l’Assurance maladie. Les employeurs territoriaux ont souhaité qu’une démarche similaire soit initiée, à destination de l’ensemble des agents des collectivités territoriales.
La prévention de l’usure professionnelle et l’accompagnement des deuxièmes parties de carrière sont au cœur de la réforme des retraites. Le Gouvernement a ainsi souhaité appuyer cette démarche des employeurs territoriaux, notamment au regard des caractéristiques en termes d’effectifs et de métiers de la fonction publique territoriale.
La mission est orientée autour de quatre axes :
- l’identification des agents concernés par l’intervention de ce futur fonds,
- la proposition d’actions prioritaires à financer,
- les modalités de financement
- la gouvernance de ce fonds.
La mission permettra de consulter largement les associations d’élus, les organisations syndicales, ou encore des associations professionnelles et collectifs d’agents, et d’identifier de bonnes pratiques au sein des collectivités territoriales ou d’institutions comme la CNRACL ou le FIPHFP.
Les conclusions de cette mission sont attendues d’ici la fin de l’été.
MTFP >> Communiqué complet
La prévention de l’usure professionnelle et l’accompagnement des deuxièmes parties de carrière sont au cœur de la réforme des retraites. Le Gouvernement a ainsi souhaité appuyer cette démarche des employeurs territoriaux, notamment au regard des caractéristiques en termes d’effectifs et de métiers de la fonction publique territoriale.
La mission est orientée autour de quatre axes :
- l’identification des agents concernés par l’intervention de ce futur fonds,
- la proposition d’actions prioritaires à financer,
- les modalités de financement
- la gouvernance de ce fonds.
La mission permettra de consulter largement les associations d’élus, les organisations syndicales, ou encore des associations professionnelles et collectifs d’agents, et d’identifier de bonnes pratiques au sein des collectivités territoriales ou d’institutions comme la CNRACL ou le FIPHFP.
Les conclusions de cette mission sont attendues d’ici la fin de l’été.
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