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RH - Actu // Des IA pour recruter : mais qu’en pensent les candidats ?

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 09/11/2023 )



En matière de recrutement, les outils fondés sur l’IA ont la capacité de collecter de grandes quantités de données au sein d’une entreprise ou d’une institution afin de rechercher, d’identifier, d’évaluer, de classer et de sélectionner les candidats à un poste.

Dès le départ, les outils fondés sur l’IA promettaient davantage d’efficacité dans le traitement d’un grand nombre de documents provenant des candidats. Les concepteurs affirmaient également pouvoir réduire les biais décisionnels des personnes travaillant aux ressources humaines qui pourraient, intentionnellement ou non, discriminer ou traiter injustement certaines des candidatures.

De nouvelles analyses suggèrent toutefois que cela n’est pas toujours le cas.

Plusieurs grandes entreprises, dont AppleIBM et Microsoft, ont été mises en cause pour des manquements à l’éthique dans l’utilisation de l’IA, notamment en ce qui concerne la discrimination fondée sur le genre. Même si ces cas d’outils biaisés involontairement ont été corrigés, d’autres biais non détectés peuvent continuer à sévir.

Au sommaire :
 - Apparaître comme éthique rend attractif
 - Protéger la vie privée d’abord
 - Un équilibre pour l’avenir

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