Une étude menée par le CNRS révèle des disparités dans l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées. Des chercheurs ont répondu à des offres d'emploi avec des candidatures similaires, sauf qu'une partie indiquait une surdité sévère, compensée par un appareil auditif.
Les résultats montrent que les personnes handicapées ont moins de chances d'obtenir un entretien, notamment dans le secteur privé. Pour le poste de responsable administratif, l'écart est de 5,5 points en défaveur des handicapés dans le privé, mais en faveur dans le secteur public. Pour le poste d'aide-soignante, l'écart est de 7,9 points, atteignant même 12,5 points dans le secteur public.
Les chercheurs soulignent que le handicap est un motif de discrimination similaire à celui de l'origine et que les obligations légales d'emploi ne sont pas respectées. Cependant, l'étude se limite à l'accès à l'entretien, sans garantir une sélection finale.
Les chercheurs appellent à davantage de recherches sur les discriminations liées au handicap dans l'emploi, soulignant un manque d'informations malgré son importance.
Source OBS des Inégalités
Les résultats montrent que les personnes handicapées ont moins de chances d'obtenir un entretien, notamment dans le secteur privé. Pour le poste de responsable administratif, l'écart est de 5,5 points en défaveur des handicapés dans le privé, mais en faveur dans le secteur public. Pour le poste d'aide-soignante, l'écart est de 7,9 points, atteignant même 12,5 points dans le secteur public.
Les chercheurs soulignent que le handicap est un motif de discrimination similaire à celui de l'origine et que les obligations légales d'emploi ne sont pas respectées. Cependant, l'étude se limite à l'accès à l'entretien, sans garantir une sélection finale.
Les chercheurs appellent à davantage de recherches sur les discriminations liées au handicap dans l'emploi, soulignant un manque d'informations malgré son importance.
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