Le Président du CSFPTa abordé quelques-uns des sujets de préoccupation actuelle des organisations syndicales et des employeurs territoriaux.
La difficulté persistante des collectivités à renouveler leurs effectifs, alors même que les besoins de recrutement sont importants, puisqu’une collectivité sur deux envisage de recruter dans un contexte où le nombre de départs à la retraite a bondi de plus de 30% entre 2014 et 2019.
Globalement, les collectivités ont à faire face, dans une conjoncture de concurrence forte avec le secteur privé et entre elles, à une diminution forte - voire à une disparition - du nombre de candidatures sur un large spectre de métiers.
- Le financement de l'apprentissage - qui connaît un développement important dans nos collectivités - est un autre dossier important pour les agents et les employeurs.
- toute réforme conduisant à maintenir plus longtemps en position d’activité des agents exposés à la pénibilité, voire des agents déjà en situation d’invalidité représente un double défi pour les collectivités territoriales :
- celui de prévenir, par une gestion dynamique des ressources humaines, cette usure ou, sinon, à en tirer les conséquences par des mesures de reclassement et des dispositifs de transition professionnelle appropriés
- celui de faire face à ce qui constitue en réalité un transfert de charges assurantiel depuis les systèmes de retraite vers les collectivités territoriales qui devront mécaniquement supporter les coûts induits par l’absentéisme, l’incapacité et l’invalidité. Ce transfert serait d’autant moins négligeable que le versant territorial de la fonction publique se distingue par une part prépondérante (75 %) d’agents de catégorie C, plus exposés aux risques professionnels
CSFPT >> Discours des voeux
Bilan d’activité
53% des communes françaises rencontrent des difficultés pour recruter du personnel
ODOXA >> Etude complète
La difficulté persistante des collectivités à renouveler leurs effectifs, alors même que les besoins de recrutement sont importants, puisqu’une collectivité sur deux envisage de recruter dans un contexte où le nombre de départs à la retraite a bondi de plus de 30% entre 2014 et 2019.
Globalement, les collectivités ont à faire face, dans une conjoncture de concurrence forte avec le secteur privé et entre elles, à une diminution forte - voire à une disparition - du nombre de candidatures sur un large spectre de métiers.
- Le financement de l'apprentissage - qui connaît un développement important dans nos collectivités - est un autre dossier important pour les agents et les employeurs.
- toute réforme conduisant à maintenir plus longtemps en position d’activité des agents exposés à la pénibilité, voire des agents déjà en situation d’invalidité représente un double défi pour les collectivités territoriales :
- celui de prévenir, par une gestion dynamique des ressources humaines, cette usure ou, sinon, à en tirer les conséquences par des mesures de reclassement et des dispositifs de transition professionnelle appropriés
- celui de faire face à ce qui constitue en réalité un transfert de charges assurantiel depuis les systèmes de retraite vers les collectivités territoriales qui devront mécaniquement supporter les coûts induits par l’absentéisme, l’incapacité et l’invalidité. Ce transfert serait d’autant moins négligeable que le versant territorial de la fonction publique se distingue par une part prépondérante (75 %) d’agents de catégorie C, plus exposés aux risques professionnels
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