Chaque année, la Journée internationale des droits des femmes permet de mesurer les avancées en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Le 10 mars 2025, le plan d’action ministériel pour l’égalité professionnelle et la diversité (2024-2027) sera signé par le ministre de l’Intérieur et les organisations syndicales. Cette étape marque la volonté d’intégrer au quotidien les enjeux d’égalité.
L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, instauré par la loi du 19 juillet 2023, révèle un score de 79 points sur 100 pour le ministère de l’Intérieur, en 2023. Constitué de six indicateurs, cet index porte notamment sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Si le score de 2023 se situe au-dessus des 75 points minimaux requis par le décret, les femmes demeurent toujours moins représentées dans les plus hautes fonctions les mieux rémunérées.
Des actions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes
Au cours des dernières années, de nombreux outils ont été développés par les différentes entités du ministère de l’Intérieur pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Parmi ces outils, on peut citer :
- le kit de formation « Une femme comme moi », support pédagogique à destination des personnels, notamment les managers.
Ce kit s’accompagne d’un court métrage éponyme réalisé par la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF). Le projet a été porté par la direction zonale des compagnies républicaines de sécurité (DZCRS) du Sud-Ouest ;
- la mallette pédagogique de sensibilisation au sexisme réalisée par et pour les sapeurs-pompiers, projet porté par le service d’incendie et de secours (SDIS) des Deux-Sèvres ;
- les actions de sensibilisation de la Gendarmerie nationale autour de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Ces actions ont été accompagnées d’un glossaire pour que les personnels apprennent à mieux identifier et contrer les différentes formes de violences en ligne
- la création de fiches réflexes par le secrétariat général. Ces fiches permettent de mieux comprendre, prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles. Elles accompagnent les encadrants mais aussi les témoins et les victimes.
Source - Ministère de l'intérieur
Toutes et tous mobilisés pour l'égalité femmes-hommes au travail
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, instauré par la loi du 19 juillet 2023, révèle un score de 79 points sur 100 pour le ministère de l’Intérieur, en 2023. Constitué de six indicateurs, cet index porte notamment sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Si le score de 2023 se situe au-dessus des 75 points minimaux requis par le décret, les femmes demeurent toujours moins représentées dans les plus hautes fonctions les mieux rémunérées.
Des actions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes
Au cours des dernières années, de nombreux outils ont été développés par les différentes entités du ministère de l’Intérieur pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Parmi ces outils, on peut citer :
- le kit de formation « Une femme comme moi », support pédagogique à destination des personnels, notamment les managers.
Ce kit s’accompagne d’un court métrage éponyme réalisé par la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF). Le projet a été porté par la direction zonale des compagnies républicaines de sécurité (DZCRS) du Sud-Ouest ;
- la mallette pédagogique de sensibilisation au sexisme réalisée par et pour les sapeurs-pompiers, projet porté par le service d’incendie et de secours (SDIS) des Deux-Sèvres ;
- les actions de sensibilisation de la Gendarmerie nationale autour de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Ces actions ont été accompagnées d’un glossaire pour que les personnels apprennent à mieux identifier et contrer les différentes formes de violences en ligne
- la création de fiches réflexes par le secrétariat général. Ces fiches permettent de mieux comprendre, prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles. Elles accompagnent les encadrants mais aussi les témoins et les victimes.
Source - Ministère de l'intérieur
Toutes et tous mobilisés pour l'égalité femmes-hommes au travail
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles