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RH - Actu // Emploi des seniors : quelle est la vraie valeur de l’expérience ?

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 05/09/2024 )



Neuf cadres seniors sur dix estiment que leur âge les désavantage dans leur recherche d’emploi révèlent une enquête de l’Apec publiée en janvier 2022 . Les stéréotypes liés à l’âge sont effectivement encore très présents dans le monde du travail où le talent a souvent tendance à être associé à la jeunesse. Face à cela, l’expérience professionnelle des cadres seniors est l’un de leurs principaux atouts. Et effectivement, l’expérience professionnelle est largement considérée comme un atout par les recruteurs.

Selon les résultats d’une 
enquête récente auprès de 851 professionnels au travail , l’expérience dans le domaine d’activité serait le meilleur indicateur pour prédire le succès professionnel d’un candidat au recrutement. Ainsi, pour Chamkhi et Lainé qui ont analysé les réponses d’une large enquête auprès d’employeurs  pour le compte de Pôle emploi, l’expérience professionnelle dans le métier ou un métier proche est considérée comme indispensable par 37 % des employeurs et utile par 52 % d’autres. Cet attrait des employeurs pour l’expérience est particulièrement fort pour les postes de cadres.

Sommaire
 - De l’expérience aux compétences
 - La valeur du senior
 - Expériences traumatisantes
 - Ouvrir le champ des possibles

Source - 
The Conversation

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Les mesures pour l’emploi des seniors sont plébiscitées par les Français

Article ID.CiTé/ID.Veille du 26/04/2024




 
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