L’étude réalisée laisse entrevoir des évolutions des pratiques perçues et des évolutions de l’acceptabilité du fait religieux en entreprise. Tout se passe comme si le « pas de vagues » devait être adopté comme mot d’ordre de la part des salariés.
Que retenir de cette enquête ?
- Dès 2018, les dirigeants d’entreprises faisaient part de faits religieux
- Une plus grande acceptabilité du fait religieux en entreprise
- Une augmentation de la fréquence et perception du fait religieux au travail
- Des faits religieux dérangeants mais bien gérés par l’entreprise
- Le rôle important dévolu aux représentants du personnel et aux entreprises
- Un impact des évènements internationaux ?
En conclusion
▪ L’acceptabilité du fait religieux en entreprise est en progression, surtout chez les jeunes, bien que les faits religieux restent globalement perçus comme dérangeants par une majorité. La gestion des entreprises est jugée globalement bonne et les discussions autour de ces sujets sont en augmentation. Les évènements géopolitiques récents ont également eu un impact sur les discussions en entreprise, mais leur effet sur le climat de travail reste limité. Pas nul, limité. Limité, malgré tout, à un quart de la population répondante ce qui est loin d’être à considérer comme une proportion négligeable.
Télécharger le rapport complet
Source - HARRIS
Enquête Toluna Harris interactive pour le CRIF et l'IST
Que retenir de cette enquête ?
- Dès 2018, les dirigeants d’entreprises faisaient part de faits religieux
- Une plus grande acceptabilité du fait religieux en entreprise
- Une augmentation de la fréquence et perception du fait religieux au travail
- Des faits religieux dérangeants mais bien gérés par l’entreprise
- Le rôle important dévolu aux représentants du personnel et aux entreprises
- Un impact des évènements internationaux ?
En conclusion
▪ L’acceptabilité du fait religieux en entreprise est en progression, surtout chez les jeunes, bien que les faits religieux restent globalement perçus comme dérangeants par une majorité. La gestion des entreprises est jugée globalement bonne et les discussions autour de ces sujets sont en augmentation. Les évènements géopolitiques récents ont également eu un impact sur les discussions en entreprise, mais leur effet sur le climat de travail reste limité. Pas nul, limité. Limité, malgré tout, à un quart de la population répondante ce qui est loin d’être à considérer comme une proportion négligeable.
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Source - HARRIS
Enquête Toluna Harris interactive pour le CRIF et l'IST