En 2023, l’emploi des personnes en situation de handicap a progressé dans la Fonction publique. Le FIPHFP a continué à renforcer son engagement en faveur d’une Fonction publique inclusive et diversifiée grâce au déploiement de nouveaux partenariats, à la création d’un comité des usagers ou encore grâce à la mise en œuvre d’une plateforme dématérialisée de gestion des aides et des conventions …
1. Promotion de l’égalité des chances et de l'emploi des personnes handicapées
Progrès général : En 2023, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a progressé, atteignant un taux d'emploi direct de 5,66% (contre 5,45% en 2022).
- Fonction publique d’État : 4,64% (contre 4,36% en 2022)
- Fonction publique hospitalière : 5,64% (contre 5,53% en 2022)
- Fonction publique territoriale : 6,89% (contre 6,72% en 2022)
Stratégie future : Élaboration d’un plan stratégique pour guider les prochaines actions et conventions d'objectifs et de gestion (COG).
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2. Augmentation des aides
- Montant des aides : 21,43 millions d’euros d’aides allouées, soit une hausse de 33%. Le versant territorial de la Fonction publique est le principal bénéficiaire (80% des aides).
- Types d'aides : Aides à l’adaptation des postes de travail, prothèses auditives, prise en charge des indemnités liées à l’apprentissage.
- Conventions : 85 nouvelles conventions ou renouvellements validés en 2023, dont 7 au niveau national.
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3. Accessibilité numérique et handicaps invisibles
- Accessibilité numérique : Inclusion obligatoire dans les conventions des employeurs, aides proposées, partenariat avec la DINUM, et participation à la création du diplôme universitaire Référent Accessibilité numérique.
- Tour de France des handicaps invisibles : 7 étapes en 2023 et 11 en cours en 2024 pour sensibiliser les employeurs publics et valoriser les initiatives locales.
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4. Temps forts de 2023
- Nouveau système d’information : Mise en place d'un système 100% numérique pour les demandes d’aides et de conventions, augmentant le nombre de demandes de plus d’un tiers.
- Partenariats :
Accord de 25 millions d’euros avec la DINUM pour l’accessibilité numérique.
Évaluation et renouveau du partenariat avec l’Agefiph.
Renforcement du partenariat avec France Universités.
Nouveau modèle de convention avec les centres de gestion, 79 CDG déjà partenaires.
Comité des usagers : Installé en avril 2023, composé de 20 membres pour proposer des améliorations aux aides du FIPHFP.
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Guide pratique sur la retraite des agents handicapés : Lancement d’un guide pour apporter des réponses concrètes aux agents de la Fonction publique.
FIPHFP - Activité 2023
Dossier de presse
1. Promotion de l’égalité des chances et de l'emploi des personnes handicapées
Progrès général : En 2023, l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a progressé, atteignant un taux d'emploi direct de 5,66% (contre 5,45% en 2022).
- Fonction publique d’État : 4,64% (contre 4,36% en 2022)
- Fonction publique hospitalière : 5,64% (contre 5,53% en 2022)
- Fonction publique territoriale : 6,89% (contre 6,72% en 2022)
Stratégie future : Élaboration d’un plan stratégique pour guider les prochaines actions et conventions d'objectifs et de gestion (COG).
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2. Augmentation des aides
- Montant des aides : 21,43 millions d’euros d’aides allouées, soit une hausse de 33%. Le versant territorial de la Fonction publique est le principal bénéficiaire (80% des aides).
- Types d'aides : Aides à l’adaptation des postes de travail, prothèses auditives, prise en charge des indemnités liées à l’apprentissage.
- Conventions : 85 nouvelles conventions ou renouvellements validés en 2023, dont 7 au niveau national.
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3. Accessibilité numérique et handicaps invisibles
- Accessibilité numérique : Inclusion obligatoire dans les conventions des employeurs, aides proposées, partenariat avec la DINUM, et participation à la création du diplôme universitaire Référent Accessibilité numérique.
- Tour de France des handicaps invisibles : 7 étapes en 2023 et 11 en cours en 2024 pour sensibiliser les employeurs publics et valoriser les initiatives locales.
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4. Temps forts de 2023
- Nouveau système d’information : Mise en place d'un système 100% numérique pour les demandes d’aides et de conventions, augmentant le nombre de demandes de plus d’un tiers.
- Partenariats :
Accord de 25 millions d’euros avec la DINUM pour l’accessibilité numérique.
Évaluation et renouveau du partenariat avec l’Agefiph.
Renforcement du partenariat avec France Universités.
Nouveau modèle de convention avec les centres de gestion, 79 CDG déjà partenaires.
Comité des usagers : Installé en avril 2023, composé de 20 membres pour proposer des améliorations aux aides du FIPHFP.
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Guide pratique sur la retraite des agents handicapés : Lancement d’un guide pour apporter des réponses concrètes aux agents de la Fonction publique.
FIPHFP - Activité 2023
Dossier de presse