La Fédésap, avec le concours de l’Agefiph, vous sensibilise au recrutement, à la formation et au maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap.
Compenser les conséquences de la situation de handicap au travail ?
Dans une perspective de préservation de leur autonomie au quotidien, les personnes qui rencontrent une situation de handicap visent à compenser les conséquences de celle-ci.
Cette compensation constitue un droit depuis la loi du 11 février 2005 (Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées) article 11
Le milieu professionnel peut également participer à compenser les conséquences de la situation de handicap des salariés. Par la mise en place de moyens de compensation il va procéder à adapter l’environnement et les conditions de travail de ses salariés. Par cette démarche, il participe à favoriser les conditions d’accès nécessaires à l’accomplissement des tâches par le travailleur.
Fédésap >> Communiqué complet
Compenser les conséquences de la situation de handicap au travail ?
Dans une perspective de préservation de leur autonomie au quotidien, les personnes qui rencontrent une situation de handicap visent à compenser les conséquences de celle-ci.
Cette compensation constitue un droit depuis la loi du 11 février 2005 (Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées) article 11
Le milieu professionnel peut également participer à compenser les conséquences de la situation de handicap des salariés. Par la mise en place de moyens de compensation il va procéder à adapter l’environnement et les conditions de travail de ses salariés. Par cette démarche, il participe à favoriser les conditions d’accès nécessaires à l’accomplissement des tâches par le travailleur.
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