Le FIPHFP organise, mercredi 13 avril prochain à 9h30, à l’attention des employeurs publics, un webinaire de présentation du Baromètre national Emploi & Handicap.
A cette occasion, Caroline Dekerle, Conseillère Emploi Ressources Relance Inclusive de Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes Handicapées, présentera les valeurs ajoutées et fonctionnement du baromètre. Des employeurs publics, ayant participé à son élaboration, viendront également témoigner de leur utilisation de ce dernier.
Pour mémoire, le Baromètre Emploi & Handicap est un nouvel outil pour mesurer le niveau d’engagement d’un employeur afin que les candidats puissent mieux appréhender la politique handicap de son futur recruteur. Il permet à l’employeur de publier, sur la base du volontariat, de façon simple, rapide et transparent, des données pour partager et valoriser son engagement en faveur de l’emploi inclusif.
Il s’articule autour de six thématiques :
- Taux d’emploi des personnes handicapées
- Sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée
- Recrutement inclusif
- Maintien en emploi des collaborateurs handicapés
- Achats inclusifs
- Accessibilité numérique
Pour en savoir plus, participez au webinaire du 13 avril en vous inscrivant en cliquant ici.
A cette occasion, Caroline Dekerle, Conseillère Emploi Ressources Relance Inclusive de Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes Handicapées, présentera les valeurs ajoutées et fonctionnement du baromètre. Des employeurs publics, ayant participé à son élaboration, viendront également témoigner de leur utilisation de ce dernier.
Pour mémoire, le Baromètre Emploi & Handicap est un nouvel outil pour mesurer le niveau d’engagement d’un employeur afin que les candidats puissent mieux appréhender la politique handicap de son futur recruteur. Il permet à l’employeur de publier, sur la base du volontariat, de façon simple, rapide et transparent, des données pour partager et valoriser son engagement en faveur de l’emploi inclusif.
Il s’articule autour de six thématiques :
- Taux d’emploi des personnes handicapées
- Sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée
- Recrutement inclusif
- Maintien en emploi des collaborateurs handicapés
- Achats inclusifs
- Accessibilité numérique
Pour en savoir plus, participez au webinaire du 13 avril en vous inscrivant en cliquant ici.