La fonction publique compte parmi ses salariés à peine plus de 5 % de travailleurs handicapés. Cette proportion a augmenté en dix ans mais elle n’atteint toujours pas l’obligation légale d’emploi, fixée à 6 % des effectifs de la fonction publique.
La fonction publique dans son ensemble (l’État, les collectivités locales et leurs établissements publics, les établissements publics sanitaires et sociaux, ainsi que La Poste) ne remplit donc pas son obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Elle y est pourtant soumise par la loi depuis 2006 , comme tous les employeurs du secteur privé, dès qu’ils occupent au moins 20 salariés à temps plein.
Cette situation pose d’autant plus problème que la fonction publique devrait être totalement exemplaire en matière de respect des obligations collectives.
Manifestement, un grand nombre d’administrations préfèrent payer la contribution annuelle à la FIPHFP que de remplir leur obligation à l’égard des personnes handicapées, dont on connaît les difficultés d’insertion dans l’emploi .
Observatoire Des Inégalités >> Etude complète
La fonction publique dans son ensemble (l’État, les collectivités locales et leurs établissements publics, les établissements publics sanitaires et sociaux, ainsi que La Poste) ne remplit donc pas son obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Elle y est pourtant soumise par la loi depuis 2006 , comme tous les employeurs du secteur privé, dès qu’ils occupent au moins 20 salariés à temps plein.
Cette situation pose d’autant plus problème que la fonction publique devrait être totalement exemplaire en matière de respect des obligations collectives.
Manifestement, un grand nombre d’administrations préfèrent payer la contribution annuelle à la FIPHFP que de remplir leur obligation à l’égard des personnes handicapées, dont on connaît les difficultés d’insertion dans l’emploi .
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