Selon le défenseur des droits, l’âge est aujourd’hui la première forme de discrimination au travail. Pourtant, l'expérience a une valeur inestimable, et l’inclusion des travailleurs de plus de 50 ans améliore la productivité des entreprises. Mais, après 55 ans, l’accès à la formation est insuffisant, un candidat a trois fois moins de chances d'être rappelés pour un entretien et il restera plus longtemps au chômage.
Aujourd’hui la transition démographique, avec une natalité en baisse et un allongement de la vie en bonne santé doit collectivement nous rendre à l’évidence : nous avons un impérieux besoin des compétences et de l’engagement des travailleurs de plus de 50 ans.
Cette initiative vise à faire évoluer les mentalités, à combattre les stéréotypes et à valoriser les atouts de ces salariés expérimentés pour améliorer le recrutement et le maintien en emploi.
Elle se décline en quatre axes.
- Organisation d’une grande conférence « Emploi des 50+ : le passage à l’action » le 29 avril prochain au ministère chargé du Travail et de l’Emploi
- Lancement d’une campagne de communication dans les médias en mai-juin
- Déclinaison via des actions concrètes partout en France
- Transposition de l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux seniors, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024
Source - Ministère du travail
Aujourd’hui la transition démographique, avec une natalité en baisse et un allongement de la vie en bonne santé doit collectivement nous rendre à l’évidence : nous avons un impérieux besoin des compétences et de l’engagement des travailleurs de plus de 50 ans.
Cette initiative vise à faire évoluer les mentalités, à combattre les stéréotypes et à valoriser les atouts de ces salariés expérimentés pour améliorer le recrutement et le maintien en emploi.
Elle se décline en quatre axes.
- Organisation d’une grande conférence « Emploi des 50+ : le passage à l’action » le 29 avril prochain au ministère chargé du Travail et de l’Emploi
- Lancement d’une campagne de communication dans les médias en mai-juin
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- Transposition de l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux seniors, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024
Source - Ministère du travail