Le projet, porté par la DGAFP et qui concerne le seul périmètre de la fonction publique de l’État, doit permettre d’appuyer ses travaux internes et ceux du Conseil d’orientation des politiques des ressources humaines (CORH) sur le rôle des RH dans les parcours de carrière, en approfondissant la transformation de la fonction RH.
Le projet actuel s’inscrit dans la continuité du précédent projet relatif à l’attractivité de la fonction publique dans les territoires , il devrait permettre d’établir, à horizon 2026,
- un état des lieux des fonctions RH dans la fonction publique de l’État française (recrutement, formation, développement et préparation à accompagner les transitions managériales, numériques et écologiques),
- une étude comparative sur les évolutions prévisibles liées aux transitions managériale, numérique et écologique des métiers RH dans les administrations publiques et secteur privé des pays membres de l’Union européenne et de l’OCDE, ainsi que
- des recommandations pour faire évoluer les pratiques RH dans la fonction publique de l’État française afin de s'adapter aux transitions managériale, numérique et écologique, et un accompagnement à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions.
Il s’appuiera sur la collaboration du RPRH et des PFRH de façon à formuler des recommandations au plus proches des besoins de la filière RH de la fonction publique de l’État.
Pour aller plus loin : Appel à projets dans le cadre de la campagne 2025 de l’instrument d’appui technique (IAT) de la Commission européenne
Source - MTFP
Le projet actuel s’inscrit dans la continuité du précédent projet relatif à l’attractivité de la fonction publique dans les territoires , il devrait permettre d’établir, à horizon 2026,
- un état des lieux des fonctions RH dans la fonction publique de l’État française (recrutement, formation, développement et préparation à accompagner les transitions managériales, numériques et écologiques),
- une étude comparative sur les évolutions prévisibles liées aux transitions managériale, numérique et écologique des métiers RH dans les administrations publiques et secteur privé des pays membres de l’Union européenne et de l’OCDE, ainsi que
- des recommandations pour faire évoluer les pratiques RH dans la fonction publique de l’État française afin de s'adapter aux transitions managériale, numérique et écologique, et un accompagnement à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions.
Il s’appuiera sur la collaboration du RPRH et des PFRH de façon à formuler des recommandations au plus proches des besoins de la filière RH de la fonction publique de l’État.
Pour aller plus loin : Appel à projets dans le cadre de la campagne 2025 de l’instrument d’appui technique (IAT) de la Commission européenne
Source - MTFP