Dans le monde professionnel - lors de l’embauche et au cours de la carrière - les situations de discrimination à l’égard des femmes sont encore très fréquentes, et plus encore lorsque ces femmes cumulent plusieurs facteurs potentiellement discriminants : origine étrangère, homosexualité, handicap, enfants, grossesse, âge ou encore état de santé.
En 2016, le 10ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi (établi en partenariat entre le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail) indiquait qu’"au cours des 5 dernières années, les femmes actives de 18 à 44 ans qui ont été enceintes ou mères d’un enfant en bas âge ont été deux fois plus la cible de discriminations que les autres."
Pour mettre fin à ces situations d’inégalités le Défenseur des droits s’engage quotidiennement dans la défense des droits de toutes les femmes discriminées. En 2017, il a été saisi de près de 2700 dossiers de discriminations touchant les femmes dont 20,9% des cas concernaient des femmes handicapées, 15,4% des femmes pour raisons de santé, 14,7% des femmes d’origine étrangère et 8,1% des femmes enceintes ou susceptibles de l’être.
Défenseur des droits - 2018-02-28
En 2016, le 10ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi (établi en partenariat entre le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail) indiquait qu’"au cours des 5 dernières années, les femmes actives de 18 à 44 ans qui ont été enceintes ou mères d’un enfant en bas âge ont été deux fois plus la cible de discriminations que les autres."
Pour mettre fin à ces situations d’inégalités le Défenseur des droits s’engage quotidiennement dans la défense des droits de toutes les femmes discriminées. En 2017, il a été saisi de près de 2700 dossiers de discriminations touchant les femmes dont 20,9% des cas concernaient des femmes handicapées, 15,4% des femmes pour raisons de santé, 14,7% des femmes d’origine étrangère et 8,1% des femmes enceintes ou susceptibles de l’être.
Défenseur des droits - 2018-02-28