La prise en compte des salariés (88%) et de leur parcours, au travers de leur évolution au sein de l’entreprise (87%) ou de la formation continue (86%) sont les principaux leviers pour convaincre de rejoindre une entreprise. Mais l’engagement sociétal de l’entreprise est également une composante importante dans le choix de la rejoindre.
Les réseaux sociaux, un terrain de chasse en pleine expansion pour les plus jeunes et les actifs en recherche d’emploi
Si l’utilisation des réseaux sociaux n’est pas encore ancrée dans les habitudes des actifs en poste, elle pourrait s’imposer dans un futur proche
Recrutement via les réseaux sociaux : entre fracture générationnelle et décloisonnement des sphères professionnelles et personnelles
En effet, les plus jeunes sont très ouverts à l’usage des réseaux sociaux dans le recrutement, qu’ils utilisent par ailleurs plus fréquemment que leurs aînés au quotidien
Enquête Ifop pour Hippolyte RH
Les réseaux sociaux, un terrain de chasse en pleine expansion pour les plus jeunes et les actifs en recherche d’emploi
Si l’utilisation des réseaux sociaux n’est pas encore ancrée dans les habitudes des actifs en poste, elle pourrait s’imposer dans un futur proche
Recrutement via les réseaux sociaux : entre fracture générationnelle et décloisonnement des sphères professionnelles et personnelles
En effet, les plus jeunes sont très ouverts à l’usage des réseaux sociaux dans le recrutement, qu’ils utilisent par ailleurs plus fréquemment que leurs aînés au quotidien
Enquête Ifop pour Hippolyte RH