Le référentiel de rémunération des 55 métiers de la filière numérique a été mis à jour après sa création en 2019 dans le cadre d’une politique salariale interministérielle des agents contractuels du numérique.
Un référentiel essentiel pour l’attractivité de la fonction publique et la fidélisation des agents
Le référentiel sert de cadre pour fixer la rémunération des contractuels de la filière numérique à leur recrutement, mais aussi pour leur renouvellement ou leur revalorisation en cours de contrat. Il est applicable à l’ensemble des administrations de l’État, ainsi qu’aux organismes publics.
Les objectifs de ce référentiel sont de faciliter les recrutements, limiter le turnover, harmoniser les rémunérations entre les ministères, tout en veillant à l’équilibre de rémunération avec les agents fonctionnaires exerçant dans ces métiers.
Des nouveautés par rapport à la première version
- Mise à jour de la liste des métiers inclus dans le référentiel ;
- Actualisation des niveaux de rémunération
- Remplacement des plafonds de rémunération par des fourchettes ;
- Création de mesures détaillant les modalités de mise en œuvre.
Retrouver toutes les offres d’emploi dans le domaine du numérique sur la plateforme de recrutement Choisir le service public
Pour en savoir plus
Télécharger la circulaire et le référentiel
MTFP >> Communiqué complet
Un référentiel essentiel pour l’attractivité de la fonction publique et la fidélisation des agents
Le référentiel sert de cadre pour fixer la rémunération des contractuels de la filière numérique à leur recrutement, mais aussi pour leur renouvellement ou leur revalorisation en cours de contrat. Il est applicable à l’ensemble des administrations de l’État, ainsi qu’aux organismes publics.
Les objectifs de ce référentiel sont de faciliter les recrutements, limiter le turnover, harmoniser les rémunérations entre les ministères, tout en veillant à l’équilibre de rémunération avec les agents fonctionnaires exerçant dans ces métiers.
Des nouveautés par rapport à la première version
- Mise à jour de la liste des métiers inclus dans le référentiel ;
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- Remplacement des plafonds de rémunération par des fourchettes ;
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