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RH-Actu - Le taux d'absence grimpe à 8,2% dans la fonction publique territoriale en 2016 selon le baromètre annuel de l'association des DRH des grandes collectivités

Mis en ligne par ID CiTé le 04/09/2017


L'enquête porte sur 165 collectivités représentant 314.000 agents. La moyenne d'âge dans les collectivités répondantes était de 45,8 ans en 2016



Les maladies ordinaires représentent environ 50% du taux d'absence global.
Le taux d'absence moyen des agents de la fonction publique territoriale s'est élevé à 8,2% en 2016 contre 7,8 % en 2015.
Cette hausse est principalement due à l'augmentation des accidents du travail (0,87%) et des maladies ordinaires (4,42%), ces dernières représentant environ 50% du taux d'absence global. 0,37% des absences sont imputables aux maladies professionnelles et 1,4 % aux congés pour longue maladie, 1,08% aux congés longue durée.

12,1% dans les centres communaux d'action sociale.
Le taux d'absence est loin d'être uniforme. Il est de 12,1% en moyenne dans les centres communaux d'action sociale (CCAS, maisons de retraite, soins infirmiers à domicile...), de 8,5% dans les communes, de 7,3% dans les établissements publics de coopération intercommunales (EPCI, communautés de communes, d'agglomérations, métropoles, syndicats intercommunaux...), et de 7,2% dans les départements…


Europe1 / DRH des grandes collectivités - 2017-08-30




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