Le tour extérieur des administrateurs de l’État est une voie de promotion interne qui permet l’accès au corps des administrateurs de l’État.
Cette promotion interne prend la forme d’une promotion au choix. Bénéficient de cette promotion les agents inscrits sur une liste d’aptitude, c’est-à-dire ceux que l’administration souhaite promouvoir parmi les agents qui remplissent les conditions fixées par la réglementation.
Le recrutement par la voix de liste d’aptitude dit « tour extérieur » est prévue à l’article 4 du décret n° 2021-1550 du 1er décembre 2021 portant statut particulier du corps des administrateurs de l’État.
L’arrêté du 18 octobre 2022 fixant les modalités de l'examen des titres professionnels et de l'établissement de la liste d'aptitude d'accès au corps des administrateurs de l’État définit les modalités de cette procédure qui se déroule en deux temps : une présélection ministérielle et une sélection interministérielle.
À l’issue de la sélection, la procédure d’affectation s’exerce selon une logique d’adéquation entre des profils (compétences et aspirations des lauréats) et des postes (offerts par les recruteurs).
Sommaire
Formation des administrateurs de l’État recrutés par cette voie
Télécharger la fiche "Rénovation du cycle supérieur de perfectionnement des administrateurs de l’État"
Source - MTFP
Cette promotion interne prend la forme d’une promotion au choix. Bénéficient de cette promotion les agents inscrits sur une liste d’aptitude, c’est-à-dire ceux que l’administration souhaite promouvoir parmi les agents qui remplissent les conditions fixées par la réglementation.
Le recrutement par la voix de liste d’aptitude dit « tour extérieur » est prévue à l’article 4 du décret n° 2021-1550 du 1er décembre 2021 portant statut particulier du corps des administrateurs de l’État.
L’arrêté du 18 octobre 2022 fixant les modalités de l'examen des titres professionnels et de l'établissement de la liste d'aptitude d'accès au corps des administrateurs de l’État définit les modalités de cette procédure qui se déroule en deux temps : une présélection ministérielle et une sélection interministérielle.
À l’issue de la sélection, la procédure d’affectation s’exerce selon une logique d’adéquation entre des profils (compétences et aspirations des lauréats) et des postes (offerts par les recruteurs).
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