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RH - Actu // Les Régions approuvent l’Index de l’égalité professionnelle

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 26/04/2024 )



Au même titre que dans le secteur privé et dans la Fonction publique d’Etat, cet Index prévoit la mise en place de mesures visant à œuvrer en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des collectivités territoriales (de + de 40.000 habitants).

Concrètement, il vise à contraindre les collectivités concernées de publier chaque année des indicateurs portant sur :
 - les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (fonctionnaires et contractuels) ;
 - Les écarts de taux d’avancement entre les femmes et les hommes ;
 - La répartition femme-homme des 10 agents ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Dans l’hypothèse où les collectivités ne respecteraient pas l’obligation de publication de ces indicateurs, une sanction pouvant aller jusqu’à 45.000€ est prévue.

Dans l’hypothèse où les collectivités n’obtiendraient pas un score de 75 points à l’Index, une sanction pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale est prévue, après une période de mesures rectificatives.

Dans ce cadre, Sandrine Derville a rappelé le volontarisme des Régions en la matière, considérant la mise en œuvre de cet Index comme positif et complémentaire des actions déjà engagées par ces dernières (
https://urlz.fr/qoRJ ).

Source 
Régions de France




 
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