RH - Actualités

RH - Actu // Les objectifs de recrutement d’apprentis dans la fonction publique de l’État revus à la hausse

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 16/08/2022 )



La nouvelle circulaire du 6 juillet 2022 relative au recrutement d’apprentis dans la fonction publique de l’État  fixe des objectifs ambitieux aux employeurs publics : 17 000 apprentis doivent ainsi être accueillis dans le cadre de la campagne 2022 - 2023.

En complément de ces objectifs, la circulaire rappelle les actions que doivent mettre en place les employeurs publics afin d’accroître la dynamique de recrutement d’apprentis dans leurs services, ainsi que les mesures récemment adoptées afin de lever les différents freins à ces recrutements.

La publication systématique des offres d’apprentissage sur le site 
Place de l’apprentissage et des stages (PASS)  permet d’accroître leur visibilité et de diversifier les viviers de recrutement.

En parallèle, plusieurs mesures peuvent lever les freins potentiels au recrutement d’apprentis :
 - la 
dématérialisation des contrats d’apprentissage
 - depuis 2022, les apprentis n’entrent plus dans le décompte des plafonds d’emplois ;
 - l’allocation de 500 euros versée aux maîtres d’apprentissage de la fonction publique de l’État, instaurée par le 
décret n° 2021-1861  ;
 - la publication de la 
grille de référence des coûts de formation de l’apprentissage .

Plus d’informations sur l'apprentissage dans la fonction publique

MTFP >> Dossier complet

 
Dans la même rubrique :