Si l’exécutif souhaite relever l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans à horizon 2031, il va devoir favoriser le retour à l’emploi des seniors. Un sujet majeur quand on sait que 1,4 million de demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans, et que le taux d’emploi des 60-64 affiche un taux de 35,5 % (INSEE).
Pour cela, le gouvernement envisage plusieurs pistes, qui seront discutées avec les partenaires sociaux.
- « Permettre à un senior qui accepte un emploi moins bien payé de conserver une partie de son indemnité chômage afin de compenser le manque à gagner
- Favoriser le cumul emploi retraite . Les débats pourraient également porter sur les plafonds de ressources .
- Favoriser la retraite progressive ,
- Mettre en place des mécanismes incitatifs pour les entreprises qui emploient des seniors.
- Créer un « index » sur l’emploi des seniors en entreprise
- Améliorer les conditions de travail
- Miser sur la formation professionnelle et la reconversion
- Abaisser de 3 ans l’âge de la mise à la retraite d’office
Previssima >> Dossier complet
Pour cela, le gouvernement envisage plusieurs pistes, qui seront discutées avec les partenaires sociaux.
- « Permettre à un senior qui accepte un emploi moins bien payé de conserver une partie de son indemnité chômage afin de compenser le manque à gagner
- Favoriser le cumul emploi retraite . Les débats pourraient également porter sur les plafonds de ressources .
- Favoriser la retraite progressive ,
- Mettre en place des mécanismes incitatifs pour les entreprises qui emploient des seniors.
- Créer un « index » sur l’emploi des seniors en entreprise
- Améliorer les conditions de travail
- Miser sur la formation professionnelle et la reconversion
- Abaisser de 3 ans l’âge de la mise à la retraite d’office
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