En matière de recrutement, les attentes des candidats sont de plus en plus fortes que cela concerne la manière dans les entreprises traitent leur candidats, les indications fournies sur une offre sont clés, et aussi les canaux de communication utilisés.
Tel est le constat dressé à partir des données recueillies par iCIMS grâce à sa base de plus de 6 000 clients et aussi des sondages réalisés en 2023.
1 - 56 % des candidats déclarent qu'ils seraient moins enclins à devenir consommateurs d'une marque s'ils avaient eu une mauvaise expérience en postulant ou en passant un entretien pour un poste.
2 - Environ un candidat sur cinq pourrait poster un avis sur Glassdoor s'il avait une mauvaise expérience avec une entreprise.
3 - 80 % affirment que recevoir des mises à jour de leur statut régulièrement améliorerait l'expérience d'embauche et leur perception de l'employeur.
4 - 43 % des candidats de la génération Z ne postuleraient pas à un emploi si la fourchette de salaire ne figurait pas dans l'offre.
5 - Malgré les craintes d'une récession imminente, le marché de l'emploi est resté solide, les demandes d'emploi ayant augmenté de 29 % par rapport à l'année dernière. Alors que les employeurs ont commencé à ralentir au cours du second semestre, les candidatures ont continué à affluer.
6 - Les candidatures pour les postes liés au secteur de la technologie ont augmenté de près de 70 % d'une année sur l'autre. Il est à noter que 70 % des candidats avaient moins de 35 ans.
7 - 43 % des candidats déclarent que leur dernière recherche d'emploi a été longue et frustrante.
Info DSIArticle complet
Tel est le constat dressé à partir des données recueillies par iCIMS grâce à sa base de plus de 6 000 clients et aussi des sondages réalisés en 2023.
1 - 56 % des candidats déclarent qu'ils seraient moins enclins à devenir consommateurs d'une marque s'ils avaient eu une mauvaise expérience en postulant ou en passant un entretien pour un poste.
2 - Environ un candidat sur cinq pourrait poster un avis sur Glassdoor s'il avait une mauvaise expérience avec une entreprise.
3 - 80 % affirment que recevoir des mises à jour de leur statut régulièrement améliorerait l'expérience d'embauche et leur perception de l'employeur.
4 - 43 % des candidats de la génération Z ne postuleraient pas à un emploi si la fourchette de salaire ne figurait pas dans l'offre.
5 - Malgré les craintes d'une récession imminente, le marché de l'emploi est resté solide, les demandes d'emploi ayant augmenté de 29 % par rapport à l'année dernière. Alors que les employeurs ont commencé à ralentir au cours du second semestre, les candidatures ont continué à affluer.
6 - Les candidatures pour les postes liés au secteur de la technologie ont augmenté de près de 70 % d'une année sur l'autre. Il est à noter que 70 % des candidats avaient moins de 35 ans.
7 - 43 % des candidats déclarent que leur dernière recherche d'emploi a été longue et frustrante.
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