L'intelligence artificielle s'immisce dans tous les secteurs et celui des ressources humaines n'y échappe bien évidemment pas. Une dernière enquête menée par le fournisseur d'une plateforme de recrutement tirant partie de l'IA HireVue , fait ainsi ressortir 73 % des professionnels des ressources humaines interrogés déclarent faire confiance à l'intelligence artificielle en matière de recommandation de candidats.
Toutefois, la même étude indique que les employés ne sont pas vraiment convaincus par l'utilisation de l'IA dans le cadre du processus d'embauche. 70 % des professionnels RH utilisent actuellement (ou prévoient d'utiliser) l'IA d'une manière ou d'une autre au cours de l'année à venir toujours d'après l'enquête. En outre, 66 % d'entre eux ont une attitude plus positive à l'égard de l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail que l'an passé.
En revanche, 75 % des employés interrogés se sont déclarés opposés à ce que l'IA prenne des décisions finales en matière d'embauche, et 79 % ont déclaré qu'ils aimeraient savoir si un employeur utilise l'IA dans le processus d'embauche lorsqu'ils postulent à un emploi. Néanmoins, 49 % des employés interrogés pensent que l'IA pourrait contribuer à résoudre le problème des préjugés et des traitements injustes à l'embauche.
Le Monde Informatique - Article complet
Publiée le 11 juillet, l'enquête 2024 Global Guide to AI in Hiring comprend des données issues d'une enquête menée auprès de 3 100 travailleurs et de 1 000 professionnels des ressources humaines aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie.
Toutefois, la même étude indique que les employés ne sont pas vraiment convaincus par l'utilisation de l'IA dans le cadre du processus d'embauche. 70 % des professionnels RH utilisent actuellement (ou prévoient d'utiliser) l'IA d'une manière ou d'une autre au cours de l'année à venir toujours d'après l'enquête. En outre, 66 % d'entre eux ont une attitude plus positive à l'égard de l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail que l'an passé.
En revanche, 75 % des employés interrogés se sont déclarés opposés à ce que l'IA prenne des décisions finales en matière d'embauche, et 79 % ont déclaré qu'ils aimeraient savoir si un employeur utilise l'IA dans le processus d'embauche lorsqu'ils postulent à un emploi. Néanmoins, 49 % des employés interrogés pensent que l'IA pourrait contribuer à résoudre le problème des préjugés et des traitements injustes à l'embauche.
Le Monde Informatique - Article complet
Publiée le 11 juillet, l'enquête 2024 Global Guide to AI in Hiring comprend des données issues d'une enquête menée auprès de 3 100 travailleurs et de 1 000 professionnels des ressources humaines aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie.