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RH - Actu // Managers, et si vous arrêtiez de dire des choses qui ne servent à rien

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 05/04/2023 )



Qui n’a pas perdu des heures en réunion à écouter un orateur débiter sur un ton docte des platitudes, des lapalissades ou parfois même des âneries ? Exemples parmi d’autres : « Les organisations mal gérées peuvent survivre quelque temps, mais finiront par échouer », « Les employés motivés travaillent dur » ou « Les entreprises qui survivent sont celles qui s’adaptent à leur marché ».

Bien que présentées comme des extraits précieux de sagesse managériale, toutes ces phrases font en fait perdre du temps à ceux à qui elles sont destinées car elles ne sont que des tautologies (propositions nécessairement vraies).

Savoir pourquoi exactement demande cependant un peu de réflexion. Si l’appareil utilisé dans Delicatessen n’est pas encore disponible dans le commerce, son équivalent linguistico-philosophique 
existe  lui depuis longtemps, depuis 1730 exactement. Il est connu sous le nom de « Fourche de Hume  ».

Bien utilisé, l’outil s’avère d’une efficacité redoutable, qu’il s’agisse de 
communiquer des résultats scientifiques  de manière transparente ou d’être apprécié de ses collaborateurs.

Au sommaire :
 - L’analytique, de la logique pure
 - Le synthétique, qui repose sur l’expérience
 - Pas qu’un exercice intellectuel

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