La recherche en gestion de performance offre une gamme complète de pratiques managériales toxiques à appliquer sans modération pour faire fuir les talents les plus précieux.
Si ces conseils sont à prendre au second degré, ces pratiques restent bien réelles dans la gestion quotidienne de certains managers.
Au sommaire
- Management par objectifs flous
- Le silence est d’or
- « Procès » d’évaluations de performance
- Compétition interne poussée à l’extrême
- Ignorez le bien-être : surtout, restez sourd
- L’art d’user sans bruit
Source - The Conversation
Si ces conseils sont à prendre au second degré, ces pratiques restent bien réelles dans la gestion quotidienne de certains managers.
Au sommaire
- Management par objectifs flous
- Le silence est d’or
- « Procès » d’évaluations de performance
- Compétition interne poussée à l’extrême
- Ignorez le bien-être : surtout, restez sourd
- L’art d’user sans bruit
Source - The Conversation