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RH-Actu - Pour information… 5 questions-réponses sur les congés "familiaux"

Rédigé par ID CiTé le 10/10/2016


La loi prévoit que tout salarié, homme ou femme, obligé de s’absenter pour s’occuper de son enfant malade (ou victime d’un accident) âgé de moins de 16 ans, peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée de 3 jours par an. Cette durée est portée à 5 jours par an si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié a la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.


La convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir des conditions plus favorables : maintien du salaire, jours de congés supplémentaires…

Côté formalités, pour bénéficier de ce congé, il suffit d’adresser à l’employeur le certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant.
Voir également:
- Mariage ou Pacs : quel droit à congé ?
- Congé de paternité, quelle durée, quelles formalités ?
- Congé de maternité : quelle durée ? 
- Congé parental : un droit pour tous ?

Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle - 2016-10-07







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