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La convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir des conditions plus favorables : maintien du salaire, jours de congés supplémentaires…
Côté formalités, pour bénéficier de ce congé, il suffit d’adresser à l’employeur le certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant.
Voir également:
- Mariage ou Pacs : quel droit à congé ?
- Congé de paternité, quelle durée, quelles formalités ?
- Congé de maternité : quelle durée ?
- Congé parental : un droit pour tous ?
Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle - 2016-10-07
Côté formalités, pour bénéficier de ce congé, il suffit d’adresser à l’employeur le certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant.
Voir également:
- Mariage ou Pacs : quel droit à congé ?
- Congé de paternité, quelle durée, quelles formalités ?
- Congé de maternité : quelle durée ?
- Congé parental : un droit pour tous ?
Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle - 2016-10-07
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