La mesure des inégalités salariales selon le genre repose sur une méthode de décomposition éprouvée et largement pratiquée. Cette méthode permet d’identifier les différentes causes des inégalités.
Aujourd’hui, l’écart tous postes confondus est estimé à 24,4 % (18 630 € net par an pour les femmes contre 24 640 € pour les hommes). Cet écart s’explique tout d’abord par des différences de durée de travail dues au poids des contraintes familiales, qui pèse plus lourdement sur les femmes.
Si on neutralise cette première cause en comparant les rémunérations des femmes et des hommes à temps de travail égal, l’écart s’élève encore à 14,8 %.
Au sommaire :
- Un écart de salaire de 4,3 % ou 14,8 % ?
- Un Index qui passe à côté du problème principal
- Améliorer la mixité des emplois
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Aujourd’hui, l’écart tous postes confondus est estimé à 24,4 % (18 630 € net par an pour les femmes contre 24 640 € pour les hommes). Cet écart s’explique tout d’abord par des différences de durée de travail dues au poids des contraintes familiales, qui pèse plus lourdement sur les femmes.
Si on neutralise cette première cause en comparant les rémunérations des femmes et des hommes à temps de travail égal, l’écart s’élève encore à 14,8 %.
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- Un Index qui passe à côté du problème principal
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