Cet appel à projets est ouvert aux employeurs territoriaux et hospitaliers portant sur la prévention de la désinsertion professionnelle. La durée de celui-ci est de dix-huit mois.
- Les politiques de maintien dans l’emploi : prévention de l’usure professionnelle ; gestion prévisionnelle des carrières des agents en lien avec les emplois et les compétences ; politique structurée d’accompagnement aux reprises d’activité ; dispositifs permettant de conforter la place de l’agent dans le collectif de travail,
- Les politiques de maintien en emploi : pilotage des transitions professionnelles intégrant la prise en compte de la santé de l’agent et ses souhaits d’évolution professionnelle, tant en interne qu’en externe dans le cadre éventuel d’un réseau d’employeurs.
Cet appel à projets vise à :
- Accompagner les employeurs territoriaux et hospitaliers engagés dans la lutte contre la désinsertion professionnelle, dans le cadre d’un projet structuré portant notamment sur la dimension organisationnelle,
- Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs,
- Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication,
- Permettre l’élaboration d’un recueil de solutions opérationnelles en identifiant les bonnes pratiques mises en œuvre dans le cadre de l’appel à projets.
Retrouvez :
- les éléments saillants (objectifs, attendus, modalités) de cet appel à projets
- les documents nécessaires au dépôt des demandes d'accompagnement
La date limite de dépôt des candidatures est fixée mercredi au 3 mai 2023.
CNRACL >> Appel à projet
- Les politiques de maintien dans l’emploi : prévention de l’usure professionnelle ; gestion prévisionnelle des carrières des agents en lien avec les emplois et les compétences ; politique structurée d’accompagnement aux reprises d’activité ; dispositifs permettant de conforter la place de l’agent dans le collectif de travail,
- Les politiques de maintien en emploi : pilotage des transitions professionnelles intégrant la prise en compte de la santé de l’agent et ses souhaits d’évolution professionnelle, tant en interne qu’en externe dans le cadre éventuel d’un réseau d’employeurs.
Cet appel à projets vise à :
- Accompagner les employeurs territoriaux et hospitaliers engagés dans la lutte contre la désinsertion professionnelle, dans le cadre d’un projet structuré portant notamment sur la dimension organisationnelle,
- Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs,
- Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication,
- Permettre l’élaboration d’un recueil de solutions opérationnelles en identifiant les bonnes pratiques mises en œuvre dans le cadre de l’appel à projets.
Retrouvez :
- les éléments saillants (objectifs, attendus, modalités) de cet appel à projets
- les documents nécessaires au dépôt des demandes d'accompagnement
La date limite de dépôt des candidatures est fixée mercredi au 3 mai 2023.
CNRACL >> Appel à projet