Conformément aux orientations fixées par le Premier ministre lors du premier Comité interministériel de la transformation publique (CITP) le 1er février dernier, ce cycle poursuit trois principaux objectifs :
1. Sécuriser le pouvoir d’achat des agents publics, notamment au regard de l’évolution de l’inflation, tout en intégrant les enjeux de soutenabilité des dépenses publiques ;
2. Retrouver des marges de manœuvre pour mieux prendre en compte l’évolution des besoins des services, par exemple pour s’adapter à de nouveaux métiers ou de nouvelles organisations du travail ;
3. Mieux reconnaitre les mérites et l’implication des agents et des services. (…).
Les rémunérations brutes des agents publics représentaient 15% des dépenses publiques et 8% du PIB en 2016 (188 Md€). Près de 90% de ces rémunérations dépendent, en tout ou partie, de l’indice détenu par les agents dans leur corps ou cadre d’emploi. Cette situation doit nous interpeller a dit le secrétaire d’Etat car, "laissant une grande place à l’automaticité, ce système de rémunération présente la faiblesse d’être peu incitatif à la mobilité et pas toujours efficient du point de vue de la dépense publique".
Deux réunions de travail techniques se tiendront d’ici la fin juillet pour approfondir le diagnostic sur les déterminants de la rémunération des agents publics et définir les mécanismes de reconnaissance des mérites, avant l’examen à la rentrée des différents scénarii d’évolution envisagés en matière de structuration de la rémunération dans la fonction publique.
Secrétariat d’Etat Fonction Publique - 2018-05-29
1. Sécuriser le pouvoir d’achat des agents publics, notamment au regard de l’évolution de l’inflation, tout en intégrant les enjeux de soutenabilité des dépenses publiques ;
2. Retrouver des marges de manœuvre pour mieux prendre en compte l’évolution des besoins des services, par exemple pour s’adapter à de nouveaux métiers ou de nouvelles organisations du travail ;
3. Mieux reconnaitre les mérites et l’implication des agents et des services. (…).
Les rémunérations brutes des agents publics représentaient 15% des dépenses publiques et 8% du PIB en 2016 (188 Md€). Près de 90% de ces rémunérations dépendent, en tout ou partie, de l’indice détenu par les agents dans leur corps ou cadre d’emploi. Cette situation doit nous interpeller a dit le secrétaire d’Etat car, "laissant une grande place à l’automaticité, ce système de rémunération présente la faiblesse d’être peu incitatif à la mobilité et pas toujours efficient du point de vue de la dépense publique".
Deux réunions de travail techniques se tiendront d’ici la fin juillet pour approfondir le diagnostic sur les déterminants de la rémunération des agents publics et définir les mécanismes de reconnaissance des mérites, avant l’examen à la rentrée des différents scénarii d’évolution envisagés en matière de structuration de la rémunération dans la fonction publique.
Secrétariat d’Etat Fonction Publique - 2018-05-29